يصف @owenbjennings بلوك "التغيير النموذجي الكامل" الذي يراه في تطوير البرمجيات: "الطريقة الأساسية التي كان يعمل بها التطوير كانت أن يكون لديك مدير منتج، ومصمم، و6-8 مهندسي خوادم، و2-4 مهندسي عملاء، وتعمل بشكل متسلسل على ميزة بطريقة الشلالات. الفيلم متوسط الحجم سيستغرق من 4 إلى 6 أسابيع، ستشحنه ثم تنتقل إلى التالي." "الأمر مختلف جذريا الآن. الآن لدينا فرق صغيرة جدا من 2-3 أشخاص وهم أكثر قوة في الفريق. كلهم 'على الأدوات'، كما نقول داخليا. وما تستطيعين فعله يختلف كثيرا." "أعتقد أن التغييرات الأكبر هي الأنظمة الوكلنية الكاملة. لدينا [أداة داخلية تدعى] 'روبوت البناء'، وهي تشبه إلى حد ما كود كلود... لدينا تكامل مع Slack، لذا يمكنني فقط '@' Builder Bot وأقول: 'مرحبا، أصلح التباعد في هذه الشاشة على Cash App' وأضع جهازي جانبا، وأذهب لأتناول قطعة بيتزا مع أطفالي، ثم هناك علاقات عامة جميلة تنتظرني." "وهذا تغيير كامل في النموذج، ويحدث في كل شيء، وليس فقط في جانب التطوير."